Yıllık ücretli izin nedir?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin her yıl ücreti kesilmeden dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, izin süresini çalışanın kıdemine göre belirler. İşveren bu hakkı vermek zorundadır ve izin süresi sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Kıdeme göre izin günleri
1 - 5 yıl
14 gün yıllık ücretli izin (5 yıl dahil).
5 - 15 yıl
20 gün yıllık ücretli izin.
15 yıl ve üzeri
26 gün yıllık ücretli izin.
İzin süreleri net iş günü olarak düşünülmelidir; izin dönemindeki hafta tatili ve resmi tatiller bu sürelere dahil edilmez ve izin süresine eklenir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü istisnası
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izni, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu nedenle bu gruptaki bir çalışan 1-5 yıl kıdem bandında olsa bile 14 değil en az 20 gün izin kullanır.
Örnek yıllık izin hesabı
2019 yılında işe başlayan bir çalışanın 2026 yılındaki kıdemi yaklaşık 7 yıldır. Bu kıdem 5-15 yıl bandına girdiği için yıllık izin hakkı 20 gündür.
- İşe giriş: 2019
- Kıdem: ~7 yıl
- Kıdem bandı: 5 - 15 yıl
- Yıllık izin: 20 gün
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihinden itibaren geçen kıdem süresine bakılır. 1-5 yıl (5 dahil) arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bir yıl dolmadan izne hak kazanılmaz.
1 yıldan az çalışanın yıllık izni var mı?
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıl dolmadan kanuni yıllık izin hakkı doğmaz; bu süre deneme süresini de kapsar.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda izin farklı mı?
Evet. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Bu nedenle düşük kıdemde bile en az 20 gün uygulanır.
Hesaplanan gün sayısı kesin midir?
Bu araç İş Kanunu'ndaki asgari gün sayılarına göre yaklaşık sonuç verir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha fazla izin öngörebilir; çalışılmayan süreler kıdemi etkileyebilir.
Bilgilendirme notu
Bu hesaplayıcı genel bilgilendirme amacı taşır ve İş Kanunu'ndaki asgari izin günlerine göre yaklaşık sonuç verir. Fiilî izin hakkı; çalışılmayan süreler, sözleşme hükümleri ve işyeri uygulamalarına göre değişebilir. FinansMotoru resmi hukuki danışmanlık sunmaz.