Maaş & Çalışma Hayatı Rehberi
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabında çalışma süresi, brüt veya giydirilmiş ücret, kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi birlikte değerlendirilir. Sonuç, işten çıkış nedeni ve hak kazanma şartlarına göre değişebilir.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan çalışanın işten ayrılması veya işten çıkarılması halinde çalışma süresine göre hesaplanan tazminattır. Bu hesaplamada temel amaç, çalışanın aynı işyerindeki hizmet süresinin parasal karşılığını yaklaşık olarak görmektir.
Ancak kıdem tazminatı yalnızca matematiksel bir hesap değildir. İşten çıkış nedeni, hak kazanma şartı, kıdem tazminatı tavanı, yan haklar ve bordro yapısı sonucu etkileyebilir.
Kıdem tazminatı hesabında hangi bilgiler gerekir?
Sağlıklı bir kıdem tazminatı tahmini için işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi, aylık brüt veya giydirilmiş ücret ve ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı gerekir.
- İşe giriş ve işten çıkış tarihi
- Çalışma süresi
- Aylık brüt veya giydirilmiş ücret
- Kıdem tazminatı tavanı
- Damga vergisi kesintisi
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Genel hesaplama mantığında, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret dikkate alınır. Bir yıldan artan süreler de orantılı şekilde hesaba dahil edilebilir.
Basit hesaplama mantığı:
Brüt kıdem tazminatı = Kıdeme esas ücret × çalışma yılı
Kıdeme esas ücret, brüt ücret ile kıdem tazminatı tavanı karşılaştırılarak değerlendirilir. Brüt ücret tavanın üzerindeyse hesaplamada tavan dikkate alınabilir.
Örnek kıdem tazminatı hesabı
Brüt / giydirilmiş ücret
₺70.000,00
Tavan varsayımı
₺64.948,77
Çalışma süresi
5 yıl
Bu örnekte brüt ücret ₺70.000,00 olsa da tavan varsayımı nedeniyle kıdeme esas ücret ₺64.948,77 kabul edilir. 5 yıl çalışma için brüt kıdem tazminatı yaklaşık ₺324.743,85 olur.
Damga vergisi sonrası yaklaşık net sonuç:
Damga vergisi yaklaşık ₺2.464,81 olur. Net kıdem tazminatı ise yaklaşık ₺322.279,04 seviyesine iner.
Kıdem tazminatı tavanı neden önemlidir?
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık çalışma karşılığı hesaplanabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarını belirler. 2026 yılının ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak açıklanmıştır.
Bu nedenle brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlarda hesaplama doğrudan brüt ücret üzerinden değil, tavan üzerinden yapılabilir.
Kısa yorum:
Ücret yüksekse tavan sınırlaması sonucu ciddi şekilde etkileyebilir. Bu yüzden tavan tutarı mutlaka kontrol edilmelidir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete düzenli ve para ile ölçülebilen bazı yan hakların eklenmesiyle oluşan tutarı ifade eder. Yemek, yol, prim veya benzeri düzenli ödemeler bazı durumlarda hesaplamaya dahil edilebilir.
Hangi yan hakların hesaba dahil edileceği somut duruma göre değişebilir. Bu nedenle hesaplama yapılırken bordro ve çalışma koşulları birlikte değerlendirilmelidir.
Kendi kıdem tazminatını hesapla
İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt ücret bilgisiyle yaklaşık kıdem ve ihbar tazminatını görmek için FinansMotoru Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı’yı kullanabilirsin.
Kıdem ve İhbar Hesaplayıcıya GitSık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması halinde çalışma süresine göre hesaplanan tazminattır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Genel hesaplama mantığında her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret dikkate alınır. Tavan, damga vergisi ve hak kazanma şartları sonucu etkileyebilir.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatı hesabında genel olarak en az 1 yıllık çalışma süresi aranır. Ancak hak kazanma işten çıkış nedenine göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık çalışma karşılığı hesaplanabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Bu tutar dönemsel olarak güncellenir.
Bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. FinansMotoru tarafından sunulan hesaplama ve açıklamalar resmi bordro, arabuluculuk, mahkeme kararı, hukuki danışmanlık veya mali danışmanlık yerine geçmez.