Hazırlayan: FinansMotoru Editör EkibiSon güncelleme: Temmuz 2026Editöryel ilkeler
Maaş & Çalışma Hayatı Hesaplayıcı
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt / giydirilmiş ücret bilgisiyle yaklaşık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve net ödeme tahminini hesaplayın.
Hesaplama bilgileri
İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt / giydirilmiş ücreti gir. FinansMotoru, yaklaşık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve kesintileri hesaplar.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan çalışanın işten ayrılma veya çıkarılma durumunda çalışma süresine göre alabileceği tazminattır.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sonlandırılırken gerekli bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelebilen ödeme türüdür.
Giydirilmiş ücret nedir?
Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete düzenli para veya para ile ölçülebilen bazı yan hakların eklenmesiyle oluşan tutarı ifade eder.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında hangi bilgiler kullanılır?
Hesaplamada çalışma süresi, aylık brüt / giydirilmiş ücret, kıdem tazminatı tavanı, damga vergisi ve ihbar tazminatı için gelir vergisi varsayımı dikkate alınır.
İşe giriş tarihi
İşten çıkış tarihi
Aylık brüt / giydirilmiş ücret
Kıdem tazminatı tavanı
Damga vergisi oranı
İhbar gelir vergisi varsayımı
Bu araç yaklaşık karar desteği sağlar. İşten çıkış nedeni, hak kazanma şartı, tazminat tavanı, yan haklar, vergi istisnaları ve özel durumlar gerçek sonucu değiştirebilir.
Maaş ve vergi tarafını da hesapla
Tazminat hesabını maaş maliyetiyle birlikte değerlendirmek için net, brüt ve vergi dilimi hesaplayıcılarını da kullanabilirsin.
Örnek: 5 yıl çalışıp ayrılan bir çalışanın tazminatı
Diyelim ki bir çalışan aynı işyerinde 5 tam yıl çalıştı ve aylık giydirilmiş brüt ücreti (çıplak brüt + düzenli yan haklar) 40.000 TL. Kıdem ve ihbar tazminatı farklı kurallarla hesaplanır; ikisini ayrı ayrı çözelim.
Kıdem tazminatı
| Her tam yıl için | 30 günlük giydirilmiş brüt ücret | 40.000,00 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 40.000 × 5 yıl | 200.000,00 TL |
| Damga vergisi | 200.000 × %0,759 | − 1.518,00 TL |
| Net kıdem tazminatı | 200.000 − 1.518 | 198.482,00 TL |
Kritik ayrıntı: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi kesilir. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür.
İhbar tazminatı
İhbar süresi çalışma süresine göre belirlenir. 3 yıldan fazla çalışan bu örnekte ihbar süresi 8 haftadır (yaklaşık 2 aylık ücret). İhbar tazminatı kıdemden farklı olarak hem gelir hem damga vergisine tabidir:
| İhbar süresi | 8 hafta ≈ 2 ay | — |
| Brüt ihbar tazminatı | 40.000 × 2 ay | 80.000,00 TL |
| Kesintiler | Gelir vergisi + damga vergisi | kişinin dilimine göre değişir |
İhbar süreleri: ne kadar çalıştıysanız ne kadar ihbar?
İş Kanunu’na göre bildirim (ihbar) süresi kıdeme bağlıdır. İşveren bu süreye uymadan çıkarırsa ihbar tazminatı öder; çalışan bildirimsiz ayrılırsa aynı tutarı işverene öder.
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bilmeniz gereken iki kritik kural
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının her yıl için ödenecek tutarı bir üst sınırla (tavanla) sınırlıdır. Giydirilmiş brüt ücreti bu tavanın üzerinde olan çalışanlarda kıdem, ücret ne olursa olsun tavandan hesaplanır. Tavan tutarı memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir; güncel tutar için resmi kaynak esastır.
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
Kıdem tazminatı için genel kural en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesidir. Kendi isteğiyle istifa eden çalışan çoğu durumda kıdem tazminatı alamaz; ancak emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışan için 1 yıl içinde) ve işçinin haklı feshi gibi istisnalar vardır.
Sık yapılan hatalar
- Kıdemi çıplak brüt ücretle hesaplamak. Kıdem, düzenli yan hakları da içeren giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; bu, çıplak brütten yüksektir.
- Kıdem ile ihbarın vergisini aynı sanmak. Kıdem yalnızca damga vergisine tabidir; ihbar tazminatından ise ayrıca gelir vergisi de kesilir.
- İstifada kıdem beklemek. Kendi isteğiyle ayrılan çalışan, yasadaki istisnalar dışında kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, genel olarak çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı tavanı ve hak kazanma şartları dikkate alınmalıdır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine karşılık gelen ücret üzerinden hesaplanır. Süreler genellikle 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak uygulanır.
Kıdem tazminatında hangi vergi kesilir?
Kıdem tazminatında genel olarak damga vergisi kesintisi dikkate alınır. Gelir vergisi istisnası ve tavan gibi konular sonucu etkileyebilir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ise hem gelir hem damga vergisine tabidir. Bu iki tazminatın vergilendirilmesi farklıdır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin haklı fesih hakkını kullanması gibi istisnai durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
Bu hesaplama resmi sonuç verir mi?
Hayır. Bu araç yaklaşık sonuç verir. İşten çıkış nedeni, hak kazanma şartları, tavan, yan haklar, vergi istisnaları ve özel durumlar sonucu değiştirebilir.
Bilgilendirme notu
Bu hesaplama genel bilgilendirme amacı taşır. FinansMotoru tarafından sunulan sonuçlar resmi bordro, arabuluculuk, mahkeme kararı, hukuki danışmanlık veya mali danışmanlık yerine geçmez. Hak kazanma şartları ve özel durumlar için uzman görüşü alınmalıdır.
Resmî kaynaklar
Güncel oran, tutar, tarife ve mevzuat için aşağıdaki resmî kaynakları esas alın. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; resmî sonuç yerine geçmez.