Maaş & Çalışma Hayatı Hesaplayıcı

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt / giydirilmiş ücret bilgisiyle yaklaşık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve net ödeme tahminini hesaplayın.

Hesaplama bilgileri

İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt / giydirilmiş ücreti gir. FinansMotoru, yaklaşık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve kesintileri hesaplar.

İşe giriş tarihiİşten çıkış tarihi

Aylık brüt / giydirilmiş ücret

Kıdem tazminatı tavanıDamga vergisi oranı (%)

İhbar tazminatı gelir vergisi varsayımı (%)

Kıdem tazminatı hesaba dahil edilsinHak kazanma şartları işten çıkış nedenine göre değişebilir.İhbar tazminatı hesaba dahil edilsinİhbar süresine uyulmaması halinde doğabilecek yaklaşık tutarı gösterir.

Varsayım: Bu araç 2026 ilk yarı kıdem tazminatı tavanı olarak 64.948,77 TL ile başlar. Kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi, ihbar tazminatında ise gelir vergisi ve damga vergisi varsayımı dikkate alınır.

Sonuç

Tahmini toplam net ödeme

₺455.310,81

Çalışma süresi

5,36 yıl

Yaklaşık 65,17 ay / 1955 gün

Kıdeme esas aylık ücret

₺64.948,77

Brüt ücret ve tavan karşılaştırılarak hesaplanır.

Brüt kıdem tazminatı

₺347.876,29

Kıdem damga vergisi

₺2.640,38

Net kıdem tazminatı

₺345.235,91

İhbar süresi

8 hafta / 56 gün

Brüt ihbar tazminatı

₺130.666,67

İhbar gelir vergisi

₺19.600,00

İhbar damga vergisi

₺991,76

Net ihbar tazminatı

₺110.074,91

Bu sonuca göre tahmini net kıdem ve ihbar toplamı ₺455.310,81 seviyesindedir. Hesaplama, girilen brüt ücret ve varsayımlar üzerinden yaklaşık sonuç üretir.

Bu hesaplama resmi bordro, arabuluculuk veya mahkeme sonucu değildir. İşten çıkış nedeni, hak kazanma şartı, tavan, yan haklar, vergi istisnaları ve özel durumlar sonucu değiştirebilir.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan çalışanın işten ayrılma veya çıkarılma durumunda çalışma süresine göre alabileceği tazminattır.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sonlandırılırken gerekli bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelebilen ödeme türüdür.

Giydirilmiş ücret nedir?

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete düzenli para veya para ile ölçülebilen bazı yan hakların eklenmesiyle oluşan tutarı ifade eder.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında hangi bilgiler kullanılır?

Hesaplamada çalışma süresi, aylık brüt / giydirilmiş ücret, kıdem tazminatı tavanı, damga vergisi ve ihbar tazminatı için gelir vergisi varsayımı dikkate alınır.

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Aylık brüt / giydirilmiş ücret

Kıdem tazminatı tavanı

Damga vergisi oranı

İhbar gelir vergisi varsayımı

Bu araç yaklaşık karar desteği sağlar. İşten çıkış nedeni, hak kazanma şartı, tazminat tavanı, yan haklar, vergi istisnaları ve özel durumlar gerçek sonucu değiştirebilir.

Maaş ve vergi tarafını da hesapla

Tazminat hesabını maaş maliyetiyle birlikte değerlendirmek için net, brüt ve vergi dilimi hesaplayıcılarını da kullanabilirsin.

Brüt → Net Maaş Hesaplayıcı Vergi Dilimi Hesaplayıcı

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, genel olarak çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı tavanı ve hak kazanma şartları dikkate alınmalıdır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine karşılık gelen ücret üzerinden hesaplanır. Süreler genellikle 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak uygulanır.

Kıdem tazminatında hangi vergi kesilir?

Kıdem tazminatında genel olarak damga vergisi kesintisi dikkate alınır. Gelir vergisi istisnası ve tavan gibi konular sonucu etkileyebilir.

Bu hesaplama resmi sonuç verir mi?

Hayır. Bu araç yaklaşık sonuç verir. İşten çıkış nedeni, hak kazanma şartları, tavan, yan haklar, vergi istisnaları ve özel durumlar sonucu değiştirebilir.

Bilgilendirme notu

Bu hesaplama genel bilgilendirme amacı taşır. FinansMotoru tarafından sunulan sonuçlar resmi bordro, arabuluculuk, mahkeme kararı, hukuki danışmanlık veya mali danışmanlık yerine geçmez. Hak kazanma şartları ve özel durumlar için uzman görüşü alınmalıdır.