Maaş & Çalışma Hayatı Rehberi
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin hakkıdır. İş Kanunu'na göre izin gününün kıdeme göre nasıl belirlendiğini açıklıyoruz.
1. Bir yıllık kıdem şartı
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işe başladıktan sonra en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bu bir yıllık süre, deneme süresini de kapsar. Bir yıl dolmadan kanuni izin hakkı doğmaz.
2. Kıdem bandına göre izin günü
İzin süresi, çalışanın kıdemine göre kademeli olarak artar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi üç temel bant tanımlar.
1 - 5 yıl
14 gün
5 - 15 yıl
20 gün
15 yıl ve üzeri
26 gün
3. Yaş istisnası ve hafta sonu kuralı
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara yıllık izin 20 günden az verilemez. Ayrıca izin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günleri izinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenerek toplam dinlenme süresi uzar.
Kendi izin hakkını hesapla
İşe giriş tarihini girerek kıdemine göre yıllık izin gününü görmek için FinansMotoru Yıllık İzin Hesaplayıcı'yı kullanabilirsin.
Yıllık İzin Hesaplayıcıya GitSık sorulan sorular
Kıdem nasıl belirlenir?
Kıdem, işe giriş tarihinden itibaren aynı işverene bağlı geçen toplam çalışma süresidir. Bu süre, yıllık izin gününü belirleyen kıdem bandını tayin eder.
Hangi kıdemde kaç gün izin verilir?
1-5 yıl (5 dahil) arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 1 yıl dolmadan izne hak kazanılmaz.
İzin günlerine hafta sonu dahil mi?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir.
Bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Fiilî izin hakkı sözleşme hükümleri, çalışılmayan süreler ve işyeri uygulamalarına göre değişebilir. Resmi hukuki danışmanlık yerine geçmez.