Maaş & Çalışma Hayatı Rehberi

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesabında çalışma süresi, ihbar bildirim süresi, brüt ücret, gelir vergisi ve damga vergisi birlikte değerlendirilir. Sonuç, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine ve bordro detaylarına göre değişebilir.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sona erdirilirken karşı tarafa önceden bildirim yapılmaması veya bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelen tazminattır.

İşçi veya işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirirken çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine uymalıdır. Bu süreye uyulmazsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.

İhbar süresi nasıl belirlenir?

İhbar süresi çalışanın aynı işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir. Süre arttıkça bildirim süresi de uzar.

Çalışma süresi	İhbar süresi	Gün karşılığı
6 aydan az	2 hafta	14 gün
6 ay - 1,5 yıl arası	4 hafta	28 gün
1,5 yıl - 3 yıl arası	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı hesabında önce günlük brüt ücret bulunur. Ardından bu tutar, çalışma süresine göre belirlenen ihbar günü ile çarpılır.

Basit hesaplama mantığı:

Brüt ihbar tazminatı = Günlük brüt ücret × ihbar günü

Brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılabilir. Bu nedenle brüt sonuç ile net sonuç aynı olmayabilir.

Örnek ihbar tazminatı hesabı

Brüt aylık ücret

₺60.000,00

Çalışma süresi

4 yıl

İhbar süresi

56 gün

Günlük brüt ücret₺2.000,00

Brüt ihbar tazminatı₺112.000,00

Net ihbar tazminatı₺94.349,92

Bu örnekte brüt aylık ücret ₺60.000,00 ve çalışma süresi 4 yıl olarak varsayılır. Bu durumda ihbar süresi 56 gün olur. Brüt ihbar tazminatı yaklaşık ₺112.000,00 seviyesine çıkar.

Vergiler sonrası yaklaşık net sonuç:

Gelir vergisi yaklaşık ₺16.800,00, damga vergisi yaklaşık ₺850,08 olur. Net ihbar tazminatı yaklaşık ₺94.349,92 seviyesine iner.

İhbar tazminatında gelir vergisi neden önemlidir?

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi kesintisine konu olabilir. Bu nedenle brüt ihbar tazminatı ile çalışanın eline geçecek net tutar arasında fark oluşabilir.

Gelir vergisi oranı, çalışanın gelir vergisi dilimine göre değişebilir. Bu yüzden ihbar tazminatı hesabında net sonuç her kişi için aynı olmayabilir.

Kısa yorum:

Brüt ihbar tazminatı yüksek görünse bile gelir vergisi ve damga vergisi sonrası net tutar daha düşük olur.

İhbar süresine kim uymak zorundadır?

İhbar süresi yalnızca işveren için değil, işçi için de önemlidir. İşçi veya işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirirken bildirim sürelerine uymalıdır.

Bildirim süresine uyulmaması halinde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir. Ancak fesih nedeni ve somut olayın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Kendi ihbar tazminatını hesapla

İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve brüt ücret bilgisiyle yaklaşık ihbar tazminatını görmek için FinansMotoru Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı’yı kullanabilirsin.

Kıdem ve İhbar Hesaplayıcıya Git

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sonlandırılırken yasal bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelen tazminattır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar süresi kaç haftadır?

İhbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak uygulanır.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

İhbar tazminatı genel olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabi olabilir. Hesaplama sonucu bordro ve özel duruma göre değişebilir.

Bilgilendirme notu

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. FinansMotoru tarafından sunulan hesaplama ve açıklamalar resmi bordro, arabuluculuk, mahkeme kararı, hukuki danışmanlık veya mali danışmanlık yerine geçmez.